枣庄科技职业学院聚焦毕业生就业需求，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，坚持齐抓共管、多措并举、精准施策、优化服务，联合当地政府，对接目标企业，实施“就业护航行动”，提供系列有温度的就业服务，千方百计为困难群体毕业生高质量就业提供保障，全力保障2024届毕业生充分、高质量就业。 

一、访企拓岗，构建全员抓就业工作格局

聚焦立德树人根本任务，研究制定《关于继续深入开展2024年“百校访万企”拓岗促就业专项行动的通知》，校领导带队“走出去”，把知名企业“请进来”，通过“看、访、谈、研”（看现场、访岗位、谈合作、研改革）四字调研法，围绕就业和实习问题，重点调研区域经济社会发展需要、行业企业发展需求，针对今年的就业形势，学校在原有做法的基础上，进一步聚焦“实习+就业”、防范和化解就业风险、精准化帮扶、就业典型挖掘等方面，继续深入研究，出台一系列制度文件，进行一系列有益尝试。各二级学院全面落实“一把手”责任制，构建起党总支统一领导、党政齐抓共管、学生科、辅导员上下联动的“一盘棋”就业创业工作长效机制。截至目前，学校通过实地和线上相结合的方式，走访知名企业、科研院校、行业协会160 余家，收集各类有效信息千余条，签订项目合作协议43家。

二、用心用情，开展“四访五问六送”专项行动

“四访”，即访企业、访同学、访校友、访家庭；“五问”，即学生期待问、班主任辅导员、广大老师们自醒问、二级学院问责问、家长关切问、用人单位回访问；“六送”，即党总支书记、院长直播送“岗”、就业导师送“技”、党员干部送“助”、专业教师送“课”、辅导员、班主任送“暖”、家校共建送“信”。举办创新创业《逐梦青春，勇往“职”前》专题讲座，精心组织编写《大学生创业先进典型》电子书，将就业指导课程列入各专业人才培养方案，把就业指导和创业创新教育纳入课程体系，实现教师、教材、课时“三个落实”，积极打造“创业导师”队伍，持续强化职业发展与就业指导课程体系建设。医药卫生学院举办首届创新创业大赛，参加人数近300人。

三、精准帮扶，疏通就业难点堵点

研究制定困难家庭毕业生就业帮扶方案，校级领导、二级学院负责人、辅导员、就业指导教师、专任教师与困难毕业生结对，进行“ 一对一”帮扶。持续开展“3个3”系列活动，即与每位困难毕业生至少开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进，全面落实“一人一档”“一人一策”台账式精准管理，及时跟进困难毕业生就业情况。强化专项专门经费支持，为特困毕业生等品学兼优学生提供温暖就业支持。针对2023届、2024届家庭经济困难毕业生发放国家助学金补贴一百多万元、求职补贴十余万元，为建档立卡家庭经济困难学生、孤儿等特殊群体免除学费住宿费近五十万元。针对困难家庭毕业生提供精准职业培训、心理辅导、就业指导，鼓励困难家庭毕业生积极参与就业岗位竞争，通过自身努力实现较高质量就业。